「本文来源：大众日报」
去年以来，乳山市针对用工缺口大、招工引才难的问题，利用市场化模式，鼓励引导社会力量建设零工市场，改革创新培训模式，优化劳动力市场服务，强化市场在劳动力资源配置上的决定作用，不断提高劳动力的利用效率、供给率。
乳山市鼓励社会力量参与零工市场建设，指导人力资源企业建设“久久发零工市场”和“银滩零工市场“，通过现有渠道以及线上线下多种途径收集用人单位的临时用工需求，摸清用工时令、技能要求、薪酬待遇等情况。同时，引导乳山热线搭建线上“数字零工市场”，通过线上“零工市场”和村级民政调解员、妇女主任、网格员等基层工作人员力量采集本辖区内有灵活就业意愿劳动者的信息，摸清劳动者年龄结构、分布区域、技能水平等。
除了搭建零工市场，乳山市还在改革就业培训方面发力。乳山市人社部门改变传统的就业培训制度，将培训内容的确定交给市场，对接当地特色产业，以用工市场需求为导向，开展牡蛎、茶叶、葡萄、大姜等季节性用工需求较大的订单式项目培训；将培训机构变为“招工中介“，调动培训机构的积极性，开展以招工为目的项目制培训，培训学员变为”应聘者“，通过培训提升实用技能进入劳动力市场，由人力资源服务机构介绍就业和保障劳动者权益，从而形成封闭循环模式的人力资源平台。
近年来，每年4至10月是乳山当地服装加工和茶叶采摘加工的零工集中用工期，用工需求集中在城区和南黄镇一线；每年11月至次年的4月为乳山牡蛎和苹果产业的零工用工高峰期，用工需求集中在银滩和崖子镇一线，全年零工需求缺口超过人。这些“大数据”正是乳山市的用工数据库分析出来的。为破解用工难题，乳山市通过线上线下市场，建立用工数据库，将用人单位用工需求周期进行分析，收集用工周期数据，摸清用工时段。通过分析将采集到的劳动力和用人单位信息，通过人力资源分布图进行标识，实现时间、地域、技能精准匹配，由市场合理分配劳动力，从而把有限的人力资源循环起来，提高劳动力使用率，缓解季节性用工需求。
（大众报业·大众日报客户端记者陶相银通讯员李悦报道）
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/4796.html
